| 索 引 號 | 076054/2019-00001 | ||
| 發布機構 | 行政審批中心 | 發文日期 | 2019-11-25 |
| 標 題 | 關于印發《縣行政審批局 進一步加強作風建設的實施方案》的通知 | ||
| 文 號 | 東審批〔2019〕27號 | 主 題 詞 | |
| 內容概述 | 關于印發《縣行政審批局 進一步加強作風建設的實施方案》的通知 | ||
| 時 效 | |||
關于印發《縣行政審批局 進一步加強作風建設的實施方案》的通知
關于印發《縣行政審批局
進一步加強作風建設的實施方案》的通知
局各科室，中心各窗口：
現將《縣行政審批局進一步加強作風建設的實施方案》印發給你們，請結合工作實際認真貫徹執行。
東?？h行政審批局
2019年11月25日
縣行政審批局進一步加強作風建設的實施方案
為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和中央、省、市、縣委關于作風建設系列決策部署，進一步提振行政審批干部職工精氣神，全面營造氣正勁足、勇爭一流的濃厚干事創業氛圍，根據縣委《關于進一步加強作風建設的實施意見》（東委發〔2019〕86號）精神，結合我局作風建設實際，制定如下實施方案：
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本，全面貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中全會精神，深入學習習近平總書記關于加強作風建設的重要論述和指示要求，落實省市縣委關于作風建設的最新部署要求，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續不斷把作風建設引向深入，打造一支“敢于真抓實干、敢于動真碰硬、敢于大膽創新、敢于擔當負責、敢于沖鋒領先，爭態度最正、爭標準最高、爭落實最快、爭業績最佳、爭作風最優”的“五敢五爭”行政審批隊伍。
二、目標任務
（一）提振機關作風。更加強化問題導向，重拳整治作風建設存在的頑疾。讓從嚴管理黨員干部成為常態，“嚴”字既要當頭又要打底，真正把嚴的要求樹起來、把嚴的舉措亮出來、把嚴的紀律立起來。切實提升黨員干部執行力，強化“不用揚鞭自奮蹄”的責任感和使命感，解決政行不暢、有令不行、執行不力等問題，讓“雷厲風行、馬上就辦、辦就辦好”成為一種習慣。敢于動真碰硬、善于攻堅克難，踐行“四實四干”作風，將“必須認真、必須細致，追求高標準、追求高效率”的要求貫穿始終，大力發揚斗爭精神，把能打硬仗、敢啃硬骨頭作為每名黨員干部的必備素質和基本要求。
（二）弘揚機關正氣。大力弘揚傳遞正能量，把堅守初心、拼搏奮進、勤政為民的正氣揚起來，凝聚行政審批系統上下干事創業的磅礴力量。愛東海比貢獻，激發熱愛家鄉、奉獻家鄉的激情，不斷增強榮譽感和自豪感，切實增強群眾的滿意度。
（三）展揚精神面貌。工作人員要不斷加強學習，繼續發揚甘于奉獻、勇于創新、敢于突破的精神，切實增強業務知識水平，著力提升個人素質，創造性開展工作，不斷規范工作流程，強化工作銜接，快速、扎實、細致、嚴謹地做好行政審批各項工作。
三、專項整治
開展政務服務大廳作風專項整治專項行動，徹底解決政務大廳以下作風方面存在的突出問題。
1、集中整治代辦服務不到位現象，如代辦人員不足、代辦隊伍不穩定、代辦意識不強、代辦業務不熟、全程代辦宣傳不到位等。
2、集中整治標準化建設不到位現象，如大廳6S管理、“七步曲”服務等標準執行不到位；服務意識不強，服務態度不優導致的投訴案件較多；不按要求穿工作服、佩戴工作牌；工作時間玩手機游戲、上網購物、聚眾聊天等；紀律松懈、作風渙散、無故遲到早退，在班不在崗、在崗不在狀態等。
3、集中整治“不見面”審批成效不明顯現象，如政務服務網使用率低；“不見面”審批措施少，各部門積極性、創新性不高等。
4、集中整治服務效能不夠高現象，如在“三集中、四到位”具體實行過程中存在的少數部門項目明進暗不進，授權不到位現象；審批時間長、收費多、蓋章多、中介多、提供材料多的“一長四多”現象等。
四、保障措施
（一）加強組織領導。成立由主要領導任組長、相關領導任副組長、各相關科室負責人為成員的審批局進一步加強作風建設工作領導小組，推動作風建設各項工作取得實效。各班子成員、各科室負責人要充分發揮領導干部引領示范作用，干在前、做表率，形成“頭雁效應”，一級做給一級看，一級帶著一級干，全力落細落小落實，扎實推進各項工作。
（二）建立各項機制。完善推行鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，健全局機關工作紀律、公務接待、信息報送、檔案管理、設備管理等各項機制，完善大廳投訴處理制度，架起“連心橋”，暢通“微循環”，提高政務服務滿意度。
（三）強化督導落實。落實定量與定性相結合、日常與年終相結合、考事與考人相結合，堅持考用結合，著力解決機關干部“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”等突出問題，促進擔當作為。
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