| 索 引 號(hào) | |||
| 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 發(fā)文日期 | 2018-11-06 | |
| 標(biāo) 題 | 關(guān)于開展高溫季節(jié)職工權(quán)益保護(hù)情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)的通知 | ||
| 文 號(hào) | 號(hào) | 主 題 詞 | |
| 內(nèi)容概述 | |||
| 時(shí) 效 | 有效 | ||
東人社〔2017〕67號(hào)
關(guān)于開展高溫季節(jié)職工權(quán)益保護(hù)情況
專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)的通知
各用人單位：
隨著氣溫持續(xù)上升，當(dāng)前已進(jìn)入高溫季節(jié)。為切實(shí)保障勞動(dòng)者的身心健康，落實(shí)高溫期間的勞動(dòng)保護(hù)措施，督促用人單位嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守國家工時(shí)和休息休假規(guī)定，杜絕出現(xiàn)人身傷亡事故和惡性中暑事件的發(fā)生，根據(jù)省市文件精神，并結(jié)合我縣實(shí)際，決定在全縣范圍內(nèi)開展用人單位高溫季節(jié)對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)情況實(shí)施專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。
一、活動(dòng)內(nèi)容
各用人單位必須高度重視職工勞動(dòng)保護(hù)工作，開展自查自糾活動(dòng)。要通過自查自糾，建立和完善各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度，落實(shí)各級(jí)崗位責(zé)任，實(shí)施有效的勞動(dòng)保護(hù)措施。具體要做到：
1、一般不得安排加班加點(diǎn)。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要確需加班的，應(yīng)當(dāng)征得職工和企業(yè)工會(huì)的同意，并做好必要的防暑降溫措施，合理安排休息。氣溫超過36℃時(shí)，禁止用人單位加班加點(diǎn)。嚴(yán)禁超時(shí)加班、禁止女職工在“三期”期間延長工作時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，改善女職工的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。
2、禁止使用未滿十六周歲的童工。對(duì)未滿十八周歲的未成年職工，不得安排其從事國家規(guī)定的禁忌從事的勞動(dòng)；禁止未成年工加班加點(diǎn)。
3、露天作業(yè)、高溫作業(yè)等企業(yè)應(yīng)根據(jù)氣溫的特點(diǎn)應(yīng)當(dāng)采取“兩頭班”避高溫的做法（即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)），防止中暑事件發(fā)生。安排職工從事高溫作業(yè)的，每天可以適當(dāng)縮短2—4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所必須配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，確保高溫崗位職工的安全與健康。
4、做好職工對(duì)勞動(dòng)崗位的知情權(quán)工作，特別是對(duì)有毒、有害崗位一定要使職工明了、知曉，保證其知情權(quán)。一方面以提高職工遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，增強(qiáng)自我防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)；另一方面必須將安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生防范措施落實(shí)到位。
5、改善生產(chǎn)條件、工作環(huán)境，特別要做好防暑降溫，通風(fēng)，防噪聲，防毒防塵工作，保證職工身心健康。
6、關(guān)心職工生活。加強(qiáng)食堂飯菜清潔衛(wèi)生，提供防暑飲料、食品、用品，必須發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)，要保證住集體宿舍職工的夜間休息，做好通風(fēng)降溫工作。
二、活動(dòng)實(shí)施
縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將在用人單位自查自糾的基礎(chǔ)上對(duì)重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)遵守國家工時(shí)規(guī)定情況組織開展檢查活動(dòng)。具體安排如下：
（一）檢查時(shí)間：
本次檢查的時(shí)間是2017年7月17日至2017年8月30日。
（二）檢查對(duì)象：
本縣行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。重點(diǎn)檢查建設(shè)工地、紡織、服裝加工、石英制造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)；存在有毒有害、露天作業(yè)、高溫作業(yè)崗位的重點(diǎn)企業(yè)；以及曾經(jīng)被查實(shí)存在違反國家工時(shí)制度和休息休假規(guī)定情況的用人單位。
（三）檢查內(nèi)容：
1、用人單位遵守國家工時(shí)制度規(guī)定的情況；
2、用人單位遵守休息休假規(guī)定的情況；
3、禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；
5、用人單位的防暑降溫措施及其落實(shí)情況；
6、高溫期間職工勞動(dòng)時(shí)間管理規(guī)定落實(shí)情況；
7、工資發(fā)放情況；
8、勞動(dòng)合同簽訂情況；
9、其它勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行情況。
三、工作要求
1、高度重視。各單位要對(duì)今年夏季高溫期間勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性有足夠的重視，確保各項(xiàng)有效措施落到實(shí)處，杜絕夏季高溫期間發(fā)生職工中暑等人身傷害事件發(fā)生。
2、各勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)及二級(jí)網(wǎng)格要加強(qiáng)組織對(duì)用人單位自查自糾的指導(dǎo)服務(wù)工作，幫扶指導(dǎo)用人單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天和高空作業(yè)人員的休息時(shí)間，盡量避開高溫時(shí)段，改善作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)條件，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工安全健康。
3、做到檢查與宣傳相結(jié)合、檢查與投訴舉報(bào)專查相結(jié)合、檢查與落實(shí)措施相結(jié)合，督促用人單位按國家規(guī)定組織生產(chǎn)和管理。
4、執(zhí)法檢查要“嚴(yán)”字當(dāng)頭，防止走過場(chǎng)。各檢查人員必須深入企業(yè)的工作車間及場(chǎng)所實(shí)地開展檢查。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，要責(zé)令限期整改，必要時(shí)通報(bào)有關(guān)部門處理。對(duì)用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的，要立案查處，必要時(shí)給予嚴(yán)厲處罰。
5、建立報(bào)告制度。各用人單位、勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)要對(duì)因高溫引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系事件，應(yīng)及時(shí)層層上報(bào)。
聯(lián)系人 ： 孫磊 黃亮
聯(lián)系電話：0518-87027272 0518-87027361
電子郵箱：dhldjc@163.com
附件：高溫季節(jié)職工勞動(dòng)保護(hù)情況檢查用人單位登記表
2017年7月17日
附件：
高溫季節(jié)職工勞動(dòng)保護(hù)工作檢查用人單位登記表
| 單位
名稱
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企業(yè)
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聯(lián)系
電話
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工
情
況
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職工總數(shù) 人
1、從事高溫工作人員數(shù) 人
主要崗位：
工作時(shí)間：
2、從事露天工作人員數(shù) 人
主要崗位：
工作時(shí)間：
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已采
取勞
動(dòng)保
護(hù)措
施
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| 存在
問題
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| 檢查
后對(duì)
用人
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建議
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情況
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單位接待人(簽字蓋章)： 監(jiān)察員（簽字）：
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