| 索 引 號 | 076/2021-00047 | ||
| 發(fā)布機構(gòu) | 政府辦 | 發(fā)文日期 | 2020-07-17 |
| 標 題 | 縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)東海縣職業(yè)技能提升行動實施意見的通知 | ||
| 文 號 | 無號 | 主 題 詞 | |
| 內(nèi)容概述 | |||
| 時 效 | 有效 | ||
縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)東?？h職業(yè)技能提升行動實施意見的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦、國營場，縣各有關(guān)單位：
《東海縣職業(yè)技能提升行動實施意見》已經(jīng)縣十七屆政府第43次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。
東?？h人民政府辦公室
2020年7月17日
東?？h職業(yè)技能提升行動實施意見
為扎實做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鳎M一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，激勵更多勞動者走技能就業(yè)、技能成才、技能致富之路，實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，增加全民收入，根據(jù)《連云港市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019—2021年）》（連政辦發(fā)〔2019〕111號）要求，結(jié)合我縣實際，制定本實施意見。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，落實縣委、縣政府工作部署，通過開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，保持就業(yè)穩(wěn)定，進一步緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，促進全縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。2020-2021年全縣計劃開展各類補貼性職業(yè)技能提升培訓(xùn)1.8萬人次以上，力爭到2021年底技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到28%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到32%以上。
（一）突出培訓(xùn)重點。本輪職業(yè)技能培訓(xùn)主要針對以下群體：企業(yè)職工；農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者特別是新生代農(nóng)民工、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生等青年、下崗失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、建檔立卡低收入農(nóng)戶和城鄉(xiāng)低保對象中的勞動力、有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)需求的勞動者、職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)村實用人才帶頭人等就業(yè)重點群體；貧困家庭子女和貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人；高危行業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員。
（二）明確實施載體。企業(yè)是職業(yè)技能培訓(xùn)的主體，在職工技能培訓(xùn)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。職業(yè)學校（含技工學校，下同）在職業(yè)技能培訓(xùn)中發(fā)揮基礎(chǔ)作用。依法設(shè)立的培訓(xùn)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)組織是職業(yè)技能培訓(xùn)的重要力量，發(fā)揮支持作用。
（三）創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。加強職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和求職能力等綜合性培訓(xùn)，將愛國意識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠精神、質(zhì)量意識、法律意識和相關(guān)法律法規(guī)、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生、就業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容貫穿培訓(xùn)全過程。堅持需求導(dǎo)向，圍繞市場急需緊缺職業(yè)開展家政、養(yǎng)老服務(wù)、托幼、保安、快遞員、電商、汽修、電工、手工等就業(yè)技能培訓(xùn)；圍繞先進制造業(yè)集群、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及循環(huán)農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)、智能建筑、智慧城市建設(shè)開展新產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)；圍繞促進創(chuàng)業(yè)開展創(chuàng)業(yè)意識教育、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目指導(dǎo)、開業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營管理等培訓(xùn)；開展人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)、工業(yè)機器人、物聯(lián)網(wǎng)等新職業(yè)新技能培訓(xùn)。
二、大力開展重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)技能提升培訓(xùn)
（四）實施企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)計劃。一是實施企業(yè)職工崗前培訓(xùn)。對企業(yè)新招用人員，按先培訓(xùn)、后上崗的原則，在員工入職12個月內(nèi)，培訓(xùn)時間不少于40課時的，考試合格后按每人500元標準給予補貼。二是實施企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)開展在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在線學習等職業(yè)技能培訓(xùn)，支持企業(yè)開辦各類職業(yè)技能競賽，提高企業(yè)職工技能水平。2019年1月1日以后取得初級工（專項能力證書）、中級工、高級工國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，且在本縣繳納失業(yè)保險1年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、3000元標準給予補貼；取得技師、高級技師國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，且在本縣繳納失業(yè)保險1年以上的企業(yè)職工，分別按照4500元、6000元標準給予補貼。三是實施新型學徒制培訓(xùn)。深化“共建專業(yè)、共育人才、共建基地”培養(yǎng)機制，開展“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學徒制培訓(xùn)，培訓(xùn)期限1-3年。按中級工水平每人每年4000元、高級工水平每人每年5000元、技師水平每人每年6000元、高級技師水平每人每年8000元標準給予補貼。
（五）實施重點領(lǐng)域從業(yè)人員技能提升培訓(xùn)計劃。新能源、新醫(yī)藥、新材料、高端裝備制造“三新一高”重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)，補貼標準在實施企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)計劃標準的基礎(chǔ)上上浮30%。在保安、快遞、城市供水、排水、供熱、建筑、燃氣、園林綠化、公共交通、環(huán)境衛(wèi)生等城市運行保障重點領(lǐng)域從業(yè)人員開展非等級技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于40課時，考試合格后按每人不超過1000元標準給予補貼。
（六）實施重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)免費培訓(xùn)計劃。面向下崗失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力（含低收入農(nóng)戶）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生、轉(zhuǎn)崗職工、高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人持續(xù)實施勞動預(yù)備培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)等免費培訓(xùn)。對實施重點群體就業(yè)技能免費培訓(xùn)的，2019年1月1日以后取得初級工（專項能力證書）、中級工國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的按1000元、1500元標準給予補貼。開展非等級技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于40課時，考試合格后按每人不超過1000元的標準給予補貼。圍繞全縣重點工作或重大項目，加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目開發(fā)，以高校畢業(yè)生為重點，對符合條件且有創(chuàng)業(yè)愿望的重點群體開展免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
（七）實施高危行業(yè)和特種作業(yè)人員安全技能培訓(xùn)計劃。將政府各部門負責或監(jiān)管的化工、礦山、電力、金屬冶煉、炸藥及化工產(chǎn)品制造、環(huán)境保護等高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員安全技能培訓(xùn)納入補貼培訓(xùn)范圍，嚴格執(zhí)行安全技能培訓(xùn)合格后上崗制度。2019年1月1日以后取得特種作業(yè)操作證和特種設(shè)備作業(yè)人員證的企業(yè)職工，按每人不超過1000元標準給予補貼。
（八）實施就業(yè)困難人員培訓(xùn)幫扶計劃。做好技能扶貧工作，扎實開展建檔立卡低收入戶和城鄉(xiāng)低保對象中的勞動力免費就業(yè)技能培訓(xùn)、經(jīng)濟薄弱村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn)，加大就業(yè)困難人員幫扶力度。對吸納就業(yè)困難人員（含殘疾人）就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，按照每人每月500元標準，給予企業(yè)不超過6個月的職業(yè)培訓(xùn)補貼。對建檔立卡低收入農(nóng)戶和城鄉(xiāng)低保對象中的勞動力、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、零就業(yè)家庭人員、農(nóng)村未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生和城市低保家庭人員，在培訓(xùn)期間按規(guī)定給予生活費補貼，執(zhí)行期限延長至2021年12月31日。
（九）實施“晶城家政”提質(zhì)擴容計劃。推進“宜業(yè)東海” “健康東?！苯ㄔO(shè)，圍繞新形勢下“一老一小”對家政服務(wù)的迫切需求，以母嬰服務(wù)、居家服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)等領(lǐng)域為重點，突出標準制定、技能培訓(xùn)、職業(yè)評價、促進就業(yè)、誠信建設(shè)、品牌創(chuàng)建等，推動全縣家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容。對家政服務(wù)員、養(yǎng)老護理員等家政服務(wù)類職業(yè)開展培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于40課時的，考試合格后按每人不超過1000元的標準給予補貼。
（十）實施新型職業(yè)農(nóng)民培育計劃。開展農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，提升農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)。建設(shè)一批鄉(xiāng)村振興新型農(nóng)民培育基地和農(nóng)業(yè)農(nóng)村類高技能人才培訓(xùn)基地，依托涉農(nóng)院校、開放大學、科研單位、農(nóng)技推廣機構(gòu)，培養(yǎng)一批愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、會經(jīng)營的高素質(zhì)新型農(nóng)民。
（十一）實施“晶都工匠”培養(yǎng)計劃。定期開展“晶工巧匠”杯職業(yè)技能大賽，遴選優(yōu)秀技能人才作為“晶都工匠培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象，通過“晶都工匠工作坊” “技能大師工作室”等載體，實施3-5年周期培育，期末培養(yǎng)評定30名“晶都名匠”、200名“晶都工匠”和1000名高技能人才，予以命名表彰和獎勵補助。
三、激發(fā)培訓(xùn)主體活力
（十二）發(fā)揮企業(yè)主體作用。支持企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心，并將符合條件的優(yōu)先列入高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)范圍。鼓勵企業(yè)與職業(yè)學校共建實訓(xùn)中心、教學工廠等，建設(shè)培育一批產(chǎn)教融合型企業(yè)并按國家規(guī)定享受相關(guān)稅費優(yōu)惠政策。支持企業(yè)設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地、專項公共實訓(xùn)基地以及勞模創(chuàng)新工作室和技能大師工作室。
（十三）發(fā)揮職業(yè)學?；A(chǔ)作用。支持東海中等專業(yè)學校和晶都技工學校開展補貼性技能培訓(xùn)。啟動“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點工作。職業(yè)學校技能培訓(xùn)工作量可按培訓(xùn)實際課時量同比折算成全日制學生培訓(xùn)工作量。可將職業(yè)學校開展技能培訓(xùn)所得收入的一定比例納入學校公用經(jīng)費，作為績效工資來源。在核定職業(yè)學?？冃ЧべY總量時，向額外承擔職業(yè)技能培訓(xùn)工作的單位傾斜，可根據(jù)學校額外承擔技能培訓(xùn)的任務(wù)和質(zhì)量適當增核績效工資總量；學校在內(nèi)部分配時，應(yīng)按照多勞多得的原則向承擔技能培訓(xùn)工作的一線教師傾斜，保障其合理待遇。
（十四）發(fā)揮社會培訓(xùn)和評價機構(gòu)支持作用。大力發(fā)展社會培訓(xùn)和評價機構(gòu)，符合條件的納入政府發(fā)布的培訓(xùn)和評價機構(gòu)目錄范圍。支持培訓(xùn)和評價機構(gòu)建立同業(yè)交流平臺。民辦職業(yè)培訓(xùn)和評價機構(gòu)在政府購買服務(wù)、校企合作、實訓(xùn)基地建設(shè)等方面與公辦同類機構(gòu)享受同等待遇。
（十五）加強培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。根據(jù)實際對承擔政府補貼培訓(xùn)較多、質(zhì)效較好的企業(yè)、職業(yè)學校和培訓(xùn)機構(gòu)的實訓(xùn)設(shè)施設(shè)備升級改造予以支持。支持建設(shè)產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地和公共實訓(xùn)基地。支持高危企業(yè)集中的地區(qū)建設(shè)安全生產(chǎn)和技能實訓(xùn)基地，將符合條件的納入高技能人才專項公共實訓(xùn)基地建設(shè)范圍。支持企業(yè)、職業(yè)學校和培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)家庭服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)基地。支持國家級、省級殘疾人職業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵開發(fā)殘疾人適宜的培訓(xùn)項目。推廣“工學一體化” “職業(yè)培訓(xùn)包” “互聯(lián)網(wǎng)+”等先進培訓(xùn)方式。鼓勵勞動者在線學習，建立勞動者技能培訓(xùn)電子檔案和學分累計制度，學員在線學習課時可按比例計入培訓(xùn)總課時。加強培訓(xùn)師資建設(shè)和企業(yè)培訓(xùn)師培養(yǎng)。職業(yè)學校和培訓(xùn)機構(gòu)實行專兼職教師制度，可按規(guī)定自主招聘企業(yè)技能人才任教。
四、完善培訓(xùn)補貼政策
（十六）加大資金支持力度。從失業(yè)保險基金結(jié)余中安排2000萬元，用于職業(yè)技能提升行動。建立“職業(yè)技能提升行動專賬”，實現(xiàn)分賬核算、?？顚Ｓ?。企業(yè)按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，其中60%以上用于一線職工培訓(xùn)，可用于企業(yè)“師帶徒”津貼補助。按規(guī)定凡正常支付職工工資的企業(yè)，穩(wěn)崗返還資金主要用于職工技能培訓(xùn)等支出。推動企業(yè)提取職工教育經(jīng)費開展自主培訓(xùn)與享受政策開展補貼性培訓(xùn)的有機銜接。安排經(jīng)費，對培訓(xùn)教材和培訓(xùn)包開發(fā)、復(fù)合型培訓(xùn)項目開發(fā)、師資培訓(xùn)、教學改革以及職業(yè)技能競賽等基礎(chǔ)工作給予支持，對培訓(xùn)組織動員工作進行獎補。
（十七）調(diào)整完善培訓(xùn)補貼政策。符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、求職就業(yè)地參加培訓(xùn)后取得證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書、培訓(xùn)合格證書等）的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，原則上每人每年可享受不超過3次，但同一職業(yè)同一等級不可重復(fù)享受。將確有培訓(xùn)需求、不具有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金資格的人員納入補貼政策范圍。對貧困和重度殘疾人的培訓(xùn)范圍可以延伸至其直系親屬，待遇等同于殘疾人本人參加培訓(xùn)。對企業(yè)開展培訓(xùn)或者培訓(xùn)機構(gòu)開展項目制培訓(xùn)的，先行撥付不高于50%的培訓(xùn)補貼資金。
（十八）加強資金監(jiān)督管理。依法加強資金監(jiān)管，加強廉政風險防控，規(guī)范資金管理，公開資金使用情況，主動接受社會監(jiān)督。加強監(jiān)督檢查和專項審計，對虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金的，依法依紀予以嚴懲。落實容錯糾錯機制，對培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的失誤和問題要區(qū)分不同情況對待，突出正向激勵，保護干事?lián)敺e極性。
五、強化組織保障
（十九）強化職責落實。發(fā)揮縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能作用，健全職業(yè)技能提升行動工作協(xié)調(diào)機制。人力資源社會保障部門牽頭成立縣職業(yè)技能提升行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并負責政策制定、標準開發(fā)、資源整合、培訓(xùn)機構(gòu)管理、質(zhì)量監(jiān)管、技能人才評價機構(gòu)管理、職業(yè)技能培訓(xùn)統(tǒng)籌等工作，制定年度工作計劃，分解工作任務(wù)，抓好督促落實。財政部門負責籌集整合政府各類培訓(xùn)資金，確保職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)費投入，加強資金使用績效考核和監(jiān)管。發(fā)展改革部門負責統(tǒng)籌推進職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。教育、工信、住建、國資等部門負責組織和引導(dǎo)職業(yè)院校、重點企業(yè)等培訓(xùn)力量積極參與培訓(xùn)工作。公安、民政、住建、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、退役軍人事務(wù)、應(yīng)急管理、市場監(jiān)管、郵政管理等部門負責牽頭組織好本系統(tǒng)、本領(lǐng)域職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作，制定相關(guān)支持政策，組織培訓(xùn)和資金審核工作。工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織以及其他有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會負責根據(jù)各自的職能，積極參與開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提供有力支持。審計部門要結(jié)合審計項目，對職業(yè)技能提升行動相關(guān)政策的落實和資金分配、管理、使用情況進行審計監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、場）、園區(qū)要制定具體貫徹落實措施，確保職業(yè)技能提升行動有效開展。
（二十）深化職業(yè)技能培訓(xùn)工作“放管服”改革。實施清單管理，公布補貼性培訓(xùn)項目目錄、培訓(xùn)機構(gòu)目錄和評價機構(gòu)目錄，方便勞動者按需選擇。采取公開招投標等方式購買培訓(xùn)和評價服務(wù)。探索實行信用支付等辦法，推動培訓(xùn)不見面申報申領(lǐng)。建立職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)信用等級評定制度，加強對培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)過程和培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)管，積極支持開展第三方評估。
（二十一）加強技能培訓(xùn)與評價有機銜接。完善技能人才職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核等多元化評價體系，統(tǒng)籌做好通用職業(yè)工種、行業(yè)特有職業(yè)工種技能評價工作。準入類職業(yè)工種上崗前必須參加技能培訓(xùn)及鑒定。通過政府購買服務(wù)方式，支持龍頭企業(yè)、行業(yè)組織、職業(yè)院校、人力資源服務(wù)機構(gòu)和評價機構(gòu)參與開發(fā)國家職業(yè)技能標準，牽頭開發(fā)行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范和培訓(xùn)標準，開發(fā)培訓(xùn)教材和急需緊缺職業(yè)工種題庫。支持培訓(xùn)和評價機構(gòu)建立同業(yè)交流平臺。加強考評員和質(zhì)量督導(dǎo)員隊伍建設(shè)。建立職業(yè)技能評價機構(gòu)信用管理制度和退出機制。鼓勵企業(yè)設(shè)立首席技師。
（二十二）強化輿論宣傳。加大政策宣傳力度，及時發(fā)布有關(guān)政策，提升政策公眾知曉度。大力弘揚和培育工匠精神，落實提高技術(shù)工人待遇的政策措施，加強激勵表彰，營造技能人才成長的良好環(huán)境。
（二十三）本實施意見自發(fā)布之日起實施，實施期限至2021年12月31日止。
附件：東海縣職業(yè)技能提升補貼性培訓(xùn)任務(wù)分解表
（2020-2021年）
附件
東?？h職業(yè)技能提升補貼性培訓(xùn)任務(wù)分解表（2020-2021年）
序號 |
單位名稱 |
培訓(xùn)任務(wù)數(shù) （人次） |
任務(wù)內(nèi)容 |
1 |
縣人力資源和社會保障局 |
8000 |
負責政策制定、標準開發(fā)、資源整合、培訓(xùn)機構(gòu)管理、質(zhì)量監(jiān)管、技能人才評價機構(gòu)管理、職業(yè)技能培訓(xùn)統(tǒng)籌等工作。 |
2 |
縣住房與城鄉(xiāng)建設(shè)局 |
700 |
完善建設(shè)領(lǐng)域職工技能培訓(xùn)補貼政策。 |
3 |
縣商務(wù)局 |
500 |
完善家政服務(wù)員培訓(xùn)補貼政策。 |
4 |
縣民政局 |
100 |
完善養(yǎng)老護理員技能培訓(xùn)補貼政策。 |
5 |
縣應(yīng)急管理局 |
1200 |
牽頭出臺高危行業(yè)領(lǐng)域和特種設(shè)備作業(yè)人員安全技能提升工程培訓(xùn)補貼政策。 |
6 |
縣市場監(jiān)管局 |
1200 |
會同應(yīng)急管理局出臺高危行業(yè)領(lǐng)域和特種設(shè)備作業(yè)人員安全技能提升工程培訓(xùn)補貼政策。 |
7 |
縣郵政管理局 |
1500 |
完善快遞員培訓(xùn)補貼政策。 |
8 |
縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局 |
3500 |
實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程。 |
9 |
縣退役軍人事務(wù)局 |
300 |
實施退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)工程。 |
10 |
縣殘聯(lián) |
150 |
完善殘疾人技能培訓(xùn)政策，組織提供殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。 |
11 |
縣婦聯(lián) |
200 |
實施“巾幗技能提升”行動。 |
12 |
縣公安局 |
650 |
完善保安員培訓(xùn)補貼政策。 |
首頁
新聞頻道
政務(wù)公開
政務(wù)服務(wù)
政民互動